Статья 106 Социального кодекса РК

Пункт 1. Право на трудовое посредничество имеют лица, ищущие работу, безработные или работодатели, обратившиеся в карьерные центры и (или) частные агентства занятости.

Пункт 2. Карьерные центры:

• 1) осуществляют подбор персонала;
• 2) консультируют по вопросам организации и финансирования субсидируемых рабочих мест и профессионального обучения;
• 3) организовывают профессиональное обучение по их заявкам и заключают социальный контракт;
• 4) заключают договоры на организацию и финансирование субсидируемых рабочих мест;
• 5) полностью или частично субсидируют заработную плату лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места;
• 1) консультируют по вопросам участия в активных мерах содействия занятости;
• 2) формируют индивидуальный план трудоустройства безработных в целях устойчивой интеграции их на рынок труда;
• 3) выдают направления на участие в активных мерах содействия занятости.

Пункт 3. Карьерные центры оказывают трудовое посредничество в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом.

Пункт 4. Центр трудовой мобильности вправе заключать договор об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения с частным агентством занятости.

Информация о заключении договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения размещается центром трудовой мобильности на Электронной бирже труда в течение десяти рабочих дней со дня его заключения.

Частные агентства занятости, претендующие на участие в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения, должны иметь соответствующий опыт, материальные и трудовые ресурсы, достаточные для исполнения обязательств по договору об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения.

Правила организации и финансирования аутсорсинга услуг, квалификационные требования, предъявляемые к частным агентствам занятости, претендующим на участие в аутсорсинге услуг, перечень услуг, предлагаемых в рамках аутсорсинга, а также типовую форму договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения разрабатывает и утверждает уполномоченный государственный орган.

Пункт 5. Частное агентство занятости имеет право:

• 1) консультировать обратившихся лиц по вопросам занятости населения;
• 2) предоставлять информацию о возможности трудоустройства и услуги по трудовому посредничеству;
• 3) формировать сведения о работодателях, имеющих вакансии, и лицах, желающих трудоустроиться;
• 4) осуществлять подбор работников с учетом их соответствия квалификационным требованиям работодателя;
• 5) организовывать профессиональную подготовку и переподготовку обратившихся лиц с последующим трудоустройством;
• 6) получать от центра трудовой мобильности информацию о состоянии рынка труда на безвозмездной основе;
• 7) взаимодействовать с государственными органами, центрами трудовой мобильности, карьерными центрами, работодателями по вопросам трудоустройства, создания рабочих мест, профессионального обучения;
• 8) участвовать в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения в соответствии с настоящим Кодексом.

Пункт 6. Частное агентство занятости обязано:

• 1) не допускать любые формы дискриминации;
• 2) обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от обратившихся лиц;
• 3) не допускать эксплуатации детского труда, вербовки людей для сексуальной и (или) иной эксплуатации;
• 4) заключать договоры с обратившимися лицами о предоставлении услуг по трудовому посредничеству;
• 5) ежеквартально предоставлять центру трудовой мобильности посредством Электронной биржи труда информацию о количестве лиц, обратившихся за трудовым посредничеством и трудоустроенных, в разрезе профессий (специальностей), а также о лицах, зарегистрированных в карьерных центрах и направленных в частные центры занятости для трудоустройства.