Частное агентство занятости имеет право:
- 1) консультировать обратившихся лиц по вопросам занятости населения;
- 2) предоставлять информацию о возможности трудоустройства и услуги по трудовому посредничеству;
- 3) формировать сведения о работодателях, имеющих вакансии, и лицах, желающих трудоустроиться;
- 4) осуществлять подбор работников с учетом их соответствия квалификационным требованиям работодателя;
- 5) организовывать профессиональную подготовку и переподготовку обратившихся лиц с последующим трудоустройством;
- 6) получать от центра трудовой мобильности информацию о состоянии рынка труда на безвозмездной основе;
- 7) взаимодействовать с государственными органами, центрами трудовой мобильности, карьерными центрами, работодателями по вопросам трудоустройства, создания рабочих мест, профессионального обучения;
- 8) участвовать в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения в соответствии с настоящим Кодексом.