Частное агентство занятости обязано:
- 1) не допускать любые формы дискриминации;
- 2) обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от обратившихся лиц;
- 3) не допускать эксплуатации детского труда, вербовки людей для сексуальной и (или) иной эксплуатации;
- 4) заключать договоры с обратившимися лицами о предоставлении услуг по трудовому посредничеству;
- 5) ежеквартально предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала "Электронная биржа труда" информацию о количестве лиц, обратившихся за трудовым посредничеством и трудоустроенных, в разрезе профессий (специальностей);
- 5-1) ежемесячно предоставлять центру занятости населения информацию о реализации договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения;
- 6) участвовать в формировании единой информационной базы рынка труда.