Частное агентство занятости обязано:
- 1) не допускать любые формы дискриминации;
- 2) обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от обратившихся лиц;
- 3) заключать договоры с обратившимися лицами о предоставлении услуг по трудовому посредничеству для работы внутри страны и за рубежом;
- 4) ежеквартально предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала "Электронная биржа труда" информацию о количестве лиц, обратившихся за трудовым посредничеством и трудоустроенных внутри страны и за рубежом, в разрезе профессий (специальностей).