Обстоятельствами, смягчающими дисциплинарную ответственность, признаются:
- 1) раскаяние сотрудника, совершившего проступок;
- 2) добровольное сообщение сотрудником о совершении им проступка его руководителям;
- 3) предотвращение сотрудником, совершившим проступок, вредных последствий проступка, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда;
- 4) совершение проступка при сложившихся тяжелых личных или семейных обстоятельствах;
- 5) совершение проступка в результате принуждения;
- 6) совершение проступка при нарушении условий правомерности необходимой обороны, крайней необходимости, задержании лица, совершившего противоправное посягательство, исполнении приказа или команды.