Права беременной на работе: что обязан работодатель
Трудовой кодекс РК защищает права беременных женщин на работе. Работодатель не может уволить беременную, обязан предоставить отпуск и сохранить рабочее место.
Запрет на увольнение
Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе. Исключение — ликвидация организации. Этот запрет действует с момента предоставления медицинской справки о беременности.
Ограничения по условиям труда
нельзя привлекать к ночным сменам и сверхурочной работе без письменного согласия
нельзя направлять в командировку без письменного согласия
нельзя привлекать к тяжёлым, вредным или опасным работам
по медицинским показаниям работодатель обязан перевести на более лёгкую работу с сохранением средней зарплаты
Отпуска и гарантии
отпуск по беременности и родам — предоставляется по больничному листу с 30 недель
отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — без сохранения зарплаты, но рабочее место сохраняется
перерывы для кормления ребёнка (до 1,5 лет) — не менее 30 минут каждые 3 часа, включаются в рабочее время
Что делать при нарушении прав
Если работодатель нарушает ваши права — обратитесь в трудовую инспекцию. Подать жалобу можно через портал eGov.kz или по телефону 1414. Также можно обратиться в суд.