Договор о дистанционной работе

Дистанционная работа — это выполнение трудовых обязанностей вне места расположения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий (глава 24 ТК РК).

Что указать в договоре

Помимо стандартных условий трудового договора, обязательно включите:

• указание, что работа выполняется дистанционно
• порядок и сроки обеспечения оборудованием, программами, средствами защиты информации
• порядок возмещения расходов работника (интернет, электричество, оборудование)
• режим рабочего времени и способы учёта
• порядок и сроки представления отчётов о выполненной работе
• условия и порядок вызова работника на место расположения работодателя

Как оформить переход на удалёнку

Если работник уже трудоустроен и хочет перейти на дистанционный формат:

• стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору
• работодатель издаёт приказ об изменении условий договора
• запись в трудовую книжку (при её наличии) не меняется

Права дистанционного работника

На дистанционного работника распространяются все нормы ТК РК:

• оплачиваемый отпуск, больничные, декрет
• ограничение рабочего времени (не более 40 часов в неделю)
• охрана труда в части информирования о безопасных условиях
• расторжение договора — по тем же основаниям, что и для обычных работников

Работодатель не вправе снижать зарплату только из-за дистанционного формата работы.