Работодатель обязан обучить каждого работника безопасным методам работы до допуска к выполнению трудовых обязанностей (статья 182 ТК РК). Работник, не прошедший обучение и проверку знаний, к работе не допускается.
Виды инструктажа
Вводный — при приёме на работу. Проводит специалист по охране труда. Знакомит с общими правилами безопасности на предприятии
Первичный на рабочем месте — до начала самостоятельной работы. Проводит непосредственный руководитель. Конкретные правила для данного рабочего места
Повторный — не реже 1 раза в полугодие. По программе первичного инструктажа
Внеплановый — при изменении технологий, после несчастного случая, при нарушениях требований безопасности
Целевой — перед выполнением разовых работ, работ с повышенной опасностью, ликвидацией аварий
Обучение и проверка знаний
Помимо инструктажа, работодатель организует:
обучение по охране труда при приёме и периодически (не реже 1 раза в 3 года)
проверку знаний требований охраны труда комиссией работодателя
стажировку на рабочем месте для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями
Руководители и специалисты проходят обучение в специализированных учебных центрах, имеющих лицензию.
Как оформить документально
все инструктажи фиксируются в журналах установленной формы с подписью инструктирующего и инструктируемого
результаты проверки знаний оформляются протоколом
работнику выдаётся удостоверение о проверке знаний по охране труда
журналы хранятся у работодателя и предъявляются при проверке инспекцией
Ответственность
Допуск работника к работе без обучения и инструктажа — административное нарушение. Если необученный работник получил травму — работодатель несёт полную ответственность. Подробнее о требованиях к работодателю: охрана труда на предприятии.