Договор гражданско-правового характера (ГПХ) и трудовой договор — разные по природе отношения. Неправильный выбор может привести к штрафам для работодателя и потере гарантий для работника.
Ключевые отличия
Предмет: трудовой договор — выполнение трудовой функции (процесс); ГПХ — достижение конкретного результата
Подчинение: работник подчиняется правилам внутреннего распорядка; исполнитель по ГПХ — нет
Рабочее время: трудовой договор предполагает режим работы; по ГПХ исполнитель сам определяет когда работать
Оплата: зарплата выплачивается не реже 1 раза в месяц; по ГПХ — по факту выполнения работ или этапов
Гарантии: работник получает отпуск, больничные, защиту от увольнения; исполнитель по ГПХ — нет
Если фактические отношения содержат признаки трудовых, работник или инспекция труда могут потребовать признания договора ГПХ трудовым (статья 19 ТК РК). Признаки трудовых отношений:
исполнитель работает по графику работодателя
подчиняется внутренним правилам
использует оборудование и материалы работодателя
получает фиксированную ежемесячную оплату
договор перезаключается многократно на одну и ту же работу
Последствия переквалификации
Если суд или инспекция признают договор ГПХ трудовым:
работодатель обязан оформить трудовой договор с даты начала фактической работы
доначисляются социальные отчисления, ОПВ, ОСМС за весь период
работник получает право на все трудовые гарантии задним числом
работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства
Что выбрать
Используйте ГПХ для разовых проектов с чётким результатом (разработка сайта, ремонт, аудит). Для регулярной работы по графику оформляйте трудовой договор или срочный трудовой договор.