Это основной вид трудового договора в Казахстане. Если в договоре не указан срок действия — он считается заключённым на неопределённый срок (статья 30 Трудового кодекса РК).
Что обязательно включить в договор
Трудовой договор составляется в письменной форме и содержит:
реквизиты сторон (ИИН работника, БИН работодателя)
место работы и должность
дата начала работы
режим рабочего времени и отдыха
размер и условия оплаты труда
характеристика условий труда, гарантии и компенсации
права и обязанности сторон
Договор составляется не менее чем в 2 экземплярах — по одному для каждой стороны.
Когда договор вступает в силу
Работник приступает к обязанностям с даты, указанной в договоре. Если дата не указана — со следующего рабочего дня после подписания. Допуск к работе без оформления договора запрещён.
Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней с начала работы издать приказ о приёме и ознакомить с ним работника.
Преимущества бессрочного договора
стабильная занятость — договор действует, пока одна из сторон не инициирует расторжение
полный набор трудовых гарантий: отпуск, больничные, защита от необоснованного увольнения
работодатель не может прекратить отношения в связи с истечением срока