Тарау 3 ҚР Еңбек кодексінің. ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫ СУБЪЕКТІЛЕРІ. ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫНЫҢ ТУЫНДАУ НЕГІЗДЕРІ
Бап 19 — Еңбек қатынастары субъектілері. Жұмыскер мен жұмыс беруші еңбек қатынастары субъектілері болып табылады....
Бап 20 — Жұмыскерлердің өкілдері және олардың өкілеттіктері. Жұмыскерлердің мүдделерін "Кәсіптік одақтар туралы" Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес кәсіптік одақтар органдары, ...
Бап 20-1 — Жұмыс берушілердің бірлестіктері (қауымдастықтары, одақтары) және олардың өкілеттіктері. Жұмыс берушілердің ерікті негізде жұмыс берушілердің бірлестіктерін (қауымдастықтарын, одақтарын) құруға және оларға кір...
Бап 21 — Еңбек қатынастарының туындау негіздері. Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жағдайларды қоспағанда, еңбек қатынастары жұмыскер мен жұмыс берушінің ...
Бап 22 — Жұмыскердің негізгі құқықтары мен міндеттері. Жұмыскердің:...
Бап 23 — Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері. Жұмыс берушінің:...
Бап 24 — Еңбек шартының нысанасы. Еңбек шарты бойынша жұмыскер жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға мінд...
Бап 25 — Еңбек шартын жасасу кезі мүмкіндіктер теңдігінің кепілдіктері. Еңбек шартын жасасу кезінде құқықтар мен мүмкіндіктер теңдігін бұзуға тыйым салынады....
Бап 26 — Еңбек шартын жасасуға және жұмысқа орналасуға салынатын тыйымдар және қойылатын шектеулер. Мынадай:...
Бап 27 — Еңбек шартының шарттардың өзге түрлерінен ерекшелігі. Еңбек шартында мына талаптардың біреуінің болуы:...
Бап 28 — Еңбек шартының мазмұны. Еңбек шартында:...
Бап 29 — Бейбәсекелестік туралы шарт. Тараптардың келісімі бойынша жұмыс беруші мен жұмыскер арасында бейбәсекелестік туралы шарт жасалуы мүмкін, онда жұмыс б...
Бап 31 — Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері. Он алты жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасасуға жол беріледі....
Бап 32 — Еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттар. Еңбек шартын жасау үшін мынадай құжаттар:...
Бап 33 — Еңбек шартын жасасу, өзгерту және толықтыру тәртібі. Еңбек шарты жазбаша нысанда кемінде екі данада жасалады және оған тараптар қол қояды. Еңбек шартының бір-бір данасы жұмы...
Бап 34 — Жұмысқа қабылдауды ресімдеу. Жұмысқа қабылдау жасалған еңбек шарты негізінде шығарылатын жұмыс берушінің актісімен ресімделеді....
Бап 35 — Жұмыскердің еңбек қызметін растайтын құжаттар. Мына құжаттардың кез келгені:...
Бап 36 — Еңбек шартындағы сынақ мерзімі туралы талап. Еңбек шартын жасасқан кезде еңбек шартында жұмыскердің тапсырылатын жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру мақсатынд...
Бап 37 — Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ нәтижесі. Жұмыскердің сынақ мерзімі кезеңіндегі жұмысы теріс нәтиже берген кезде, жұмыс беруші оған еңбек шартын бұзуға негіз болғ...
Бап 38 — Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыру. Мыналар:...
Бап 39 — Жұмыскерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру. Жұмыс беруші, егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабарлаудың неғұрлым ұзақ мерзімі көзделмесе, жұмыс берушінің басқа жерге кө...
Бап 40 — Жұмыскерді іссапарға жіберу. Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген шектеулерді қоспағанда, жұмыскердің (іссапарға жіберілгеннің) басқа заң...
Бап 41 — Өндірістік қажеттілік жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру. Өндірістік қажеттілік болған, оның ішінде жоқ жұмыскерді уақытша алмастырған жағдайда, жұмыс берушінің жұмыскерді оның к...
Бап 42 — Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру. Бос тұрып қалу жағдайында жұмыс берушінің жұмыскерді денсаулық жағдайына байланысты қарсы көрсетілімі жоқ басқа жұмысқа ...
Бап 43 — Денсаулық жағдайына байланысты басқа жұмысқа уақытша ауыстыру. Еңбек міндеттерін орындауға байланысты алған өндірістік жарақатына, кәсіптік ауруға шалдығуына немесе денсаулығына өзге ...
Бап 44 — Жүкті әйелдерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыру. Жұмыс беруші медициналық қорытынды негізінде жүкті әйелді орындайтын жұмысы бойынша, бірақ бұрынғы жұмысы бойынша орташа...
Бап 45 — Жұмыскерді басқа жұмыс орнына ауыстыру. Лауазым (жұмыс) атауының өзгеруі. Жұмыскерді еңбек шартында келісілген лауазым, мамандық, кәсіп, біліктілік шегінде және еңбекке ақы төлеу мөлшері мен шар...
Бап 46 — Еңбек жағдайларының өзгеруі. Қайта ұйымдастыруға немесе экономикалық, технологиялық жағдайлардың, еңбекті ұйымдастыру жағдайларының өзгеруіне және (н...
Бап 47 — Жұмыс берушінің атауы, ведомстволық тиесілілігі өзгерген, заңды тұлға акцияларының (жарғылық капиталға қатысу үлестерінің) меншік иесі ауысқан, жұмыс беруші заңды тұлға қайта ұйымдастырылған кездегі еңбек қатынастары. Жұмыс берушінің атауы, ведомстволық тиесілілігі өзгерген, заңды тұлға акцияларының (жарғылық капиталға қатысу үлестеріні...
Бап 48 — Жұмыстан шеттету. Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда жұмыс беруші немесе қабылдаушы тарап тиісті уәкілетті мемлеке...
Бап 49 — Еңбек шартын тоқтату негіздері. Еңбек шартын тоқтату үшін негіздер:...
Бап 50 — Еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша бұзу тәртібі. Еңбек шарты тараптардың келісімі бойынша бұзылуы мүмкін....
Бап 51 — Еңбек шартын мерзiмi өткеннен кейін тоқтату тәртібі. Белгiлi бiр мерзiмге жасалған еңбек шарты мерзiмiнiң өтуіне байланысты тоқтатылады....
Бап 52 — Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негіздері. Жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша:...
Бап 53 — Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу тәртібі. Егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабардар етудің неғұрлым ұзақ мерзімі көзделмесе, жұмыс беруші осы Кодекстің 52-бабы 1-тар...
Бап 54 — Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу мүмкіндігін шектеу. Осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 1) , 18) 20) және 23) тармақшаларында , 1-1-тармағында көзделген жағдайларды қоспаған...
Бап 55 — Еңбек шартын жұмыскердің басқа заңды тұлғаға ауысуына байланысты тоқтату негізі және тәртібі. Жұмыскермен еңбек шарты оның:...
Бап 56 — Еңбек шартын жұмыскердің бастамасы бойынша бұзу тәртібі. Осы баптың 3-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыскер жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын хабардар ете отыр...
Бап 57 — Еңбек шартын тараптардың еркінен тыс мән-жайлар бойынша тоқтату негіздері. Еңбек шарты тараптардың еркінен тыс мына мән-жайлар бойынша:...
Бап 58 — Еңбек шартын жұмыскер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан кезде тоқтату негіздері. Жұмыскермен еңбек шарты жұмыскер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан кезде:...
Бап 59 — Еңбек шартын жұмыскердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуына немесе оның лауазымға тағайындалуына байланысты бұзу тәртібі. Жұмыскердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуына немесе лауазымға тағайындалуына байланысты онымен еңбек шарты, егер ...
Бап 60 — Еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуы салдарынан еңбек шартын тоқтату негіздері. Егер еңбек шартын жасасу талаптарын бұзу еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкіндігін болғызбаса:...
Бап 61 — Еңбек шартының тоқтатылуын ресімдеу. Жұмыс беруші - жеке тұлға қайтыс болған (сот қайтыс болды деп жариялаған немесе хабарсыз кетті деп таныған) жағдайда еңб...
Бап 62 — Еңбек қызметін растайтын құжаттарды, сондай-ақ еңбек қызметіне байланысты өзге де құжаттарды беру. Жұмыс беруші еңбек шарты тоқтатылған күні жұмыскердің еңбек қызметін растайтын құжатты беруге міндетті....