Статья 58 Закона РК О правоохранительной службе

Пункт 1. Служебное расследование проводится по решению руководителя или уполномоченного руководителя правоохранительного органа при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных настоящим Законом, а также в соответствии с законодательством Республики Казахстан, в том числе на основании письменного рапорта сотрудников и сообщений правоохранительных и судебных органов.

Пункт 2. В проведении служебного расследования не может участвовать сотрудник, прямо или косвенно заинтересованный в его результатах. В этом случае он обязан обратиться к лицу, принявшему решение о проведении служебного расследования, с письменным рапортом об освобождении его от участия в проведении этого расследования. При несоблюдении указанного требования результаты служебного расследования считаются недействительными.

Пункт 3. При проведении служебного расследования должны быть приняты меры к объективному и всестороннему установлению:

• 1) факта совершения сотрудником дисциплинарного проступка;
• 2) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;
• 3) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;
• 4) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы.

Пункт 3-1. В ходе служебного расследования уполномоченное должностное лицо, которому поручено его проведение, имеет право:

• 1) получать письменное объяснение от сотрудника, в отношении которого проводится служебное расследование, а также от других лиц;
• 2) собирать материалы и сведения, касающиеся обстоятельств совершения дисциплинарного проступка;
• 3) знакомиться с соответствующими документами, в случае необходимости приобщать их копии к материалам служебного расследования;
• 4) получать заключения, пояснения и консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний;
• 5) инициировать проведение полиграфологического исследования сотрудников, в отношении которых проводится служебное расследование.

Пункт 4. Служебное расследование должно быть завершено не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о его проведении. В указанный срок не засчитывается время нахождения сотрудника, в отношении которого проводится служебное расследование, в отпуске, в командировке или на лечении, а также время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам.

Пункт 5. Результаты служебного расследования представляются лицу, принявшему решение о проведении служебного расследования, в виде заключения в письменной форме, которое утверждается им не позднее чем через три календарных дня со дня окончания расследования.

Пункт 6. От сотрудника, в отношении которого проводится служебное расследование, истребуется письменное объяснение по обстоятельствам проведения служебного расследования.

Пункт 7. Сотрудник, в отношении которого проводится служебное расследование, вправе:

• 1) давать письменное объяснение по существу проводимого служебного расследования;
• 2) заявлять ходатайства, представлять доказательства и иные документы;
• 3) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебное расследование, руководителю или уполномоченному руководителю правоохранительного органа, принявшему решение о проведении служебного расследования;
• 4) знакомиться по окончании служебного расследования с заключением и другими материалами, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну.

Пункт 8. В заключении по результатам служебного расследования указываются:

• 1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебного расследования;
• 2) выводы и предложения по виду дисциплинарного взыскания.

Пункт 9. В случае обнаружения при проведении служебного расследования в действиях сотрудника признаков уголовного правонарушения руководитель или уполномоченный руководитель правоохранительного органа, принявший решение о проведении служебного расследования, обязан незамедлительно передать полученные материалы в соответствующие правоохранительные органы для принятия решения.

Пункт 11. В отношении курсантов и сотрудников, которые проходят обучение в организациях образования правоохранительного органа, служебное расследование проводится соответствующим подразделением организации образования правоохранительного органа.