Статья 139 Трудового кодекса РК

Пункт 1. Поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу.

Пункт 2. Конкурс организовывается и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющими вакантную должность.

Пункт 3. Прием на гражданскую службу осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.

Пункт 4. На должности гражданской службы, связанные с выполнением функций, приравненных к государственным, не может быть принято лицо:

• 1) ранее совершившее коррупционное преступление;

Пункт 5. Разработка и утверждение реестра должностей гражданских служащих производятся уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.

Пункт 6. Гражданский служащий не вправе:

• 1) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;
• 2) участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию гражданской службы и выполнению должностных обязанностей;
• 3) использовать служебное положение в целях, не связанных с гражданской службой;
• 4) разглашать сведения, ставшие известными в период прохождения гражданской службы, составляющие государственные секреты, служебную и иную охраняемую законом тайну.

Пункт 7. Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности.

Пункт 8. Гражданский служащий по его письменному заявлению может быть переведен на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие по согласованию между руководителями соответствующих организаций.

Пункт 9. Оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.

Пункт 10. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.