Статья 77 Трудового кодекса РК

Пункт 1. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

Пункт 2. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

• 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц;
• 2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
• 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
• 4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

Пункт 3. К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:

• 1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
• 2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
• 3) лица с инвалидностью.