1) консультировать обратившихся лиц по вопросам занятости населения;
2) предоставлять информацию о возможности трудоустройства и услуги по трудовому посредничеству;
3) формировать сведения о работодателях, имеющих вакансии, и лицах, желающих трудоустроиться;
4) осуществлять подбор работников с учетом их соответствия квалификационным требованиям работодателя;
5) организовывать профессиональную подготовку и переподготовку обратившихся лиц с последующим трудоустройством;
6) получать от центра трудовой мобильности информацию о состоянии рынка труда на безвозмездной основе;
7) взаимодействовать с государственными органами, центрами трудовой мобильности, карьерными центрами, работодателями по вопросам трудоустройства, создания рабочих мест, профессионального обучения;
8) участвовать в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения в соответствии с настоящим Кодексом.