Статья 49 Закона РК О специальных государственных органах РК

Пункт 1. Увольнение сотрудников производится по следующим основаниям:

• 1) по достижении предельного возраста состояния на службе;
• 1-1) по собственному желанию при наличии выслуги более двадцати пяти лет, за исключением случаев введения чрезвычайного или военного положения в Республике Казахстан или в пределах определенной административно-территориальной единицы;
• 2) по истечении срока контракта;
• 3) по состоянию здоровья в связи с заключением военно-врачебной комиссии о признании не годным или ограниченно годным к службе;
• 5) при отчислении из военного, специального учебного заведения или организации образования иностранного государства, за исключением магистрантов, докторантов и адъюнктов, отчисленных из военного, специального учебного заведения или организации образования иностранного государства за неуспеваемость или по собственной инициативе;
• 6) при прекращении гражданства Республики Казахстан;
• 8) при нахождении в распоряжении уполномоченного руководителя до шести месяцев включительно, при невозможности применения имеющегося опыта и знаний сотрудника, а также при однократном отказе от предложенной должности, за исключением обстоятельств, определенных подпунктом 4) пункта 4 статьи 33 настоящего Закона;
• 9) в связи с сокращением штатов при невозможности назначения на другие равнозначные должности и отказом сотрудника от назначения на нижестоящую должность;
• 10) в связи с переходом на службу в государственные органы (учреждения);
• 12) в связи с невозможностью дальнейшего прохождения службы по результатам специальной проверки;
• 12-1) по рекомендации аттестационной комиссии об увольнении со службы в связи с несоответствием занимаемой должности;
• 13) по отрицательным мотивам.

Пункт 2. Сотрудник имеет право на досрочное увольнение со службы:

• 1) в случае существенного и (или) систематического (два и более раз) нарушения в отношении него условий контракта;
• 2) по семейным обстоятельствам вследствие:
• 3) в случае избрания или назначения в представительные органы Республики Казахстан;
• 4) в случае избрания или назначения на должность судьи.

Пункт 3. Умерший (погибший) сотрудник исключается из списков личного состава со следующего дня после документально подтвержденной даты смерти (гибели), а сотрудник, признанный судом безвестно отсутствующим или объявленный умершим, со дня вступления в законную силу решения суда.

Пункт 4. Увольнение со службы сотрудников, выслуживших установленные сроки, приостанавливается в случае введения чрезвычайного или военного положения на период его действия. При этом заключенные с ними контракты действуют в течение периода чрезвычайного или военного положения.