Пункт 2 Статьи 64 Закона «О специальных государственных органах Республики Казахстан». Проступки и взыскания

При совершении незначительного проступка руководитель имеет право ограничиться письменным предупреждением сотрудника о необходимости строгого соблюдения им служебной дисциплины. Письменное предупреждение составляется должностным лицом по поручению соответствующего руководителя. Письменное предупреждение доводится под роспись сотрудника, регистрируется и передается в кадровое подразделение для приобщения в личное дело сотрудника. По истечении шести месяцев оно изымается и уничтожается кадровым подразделением в установленном порядке. Письменное предупреждение не является взысканием.