Пункт 1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
Пункт 2. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.