Статья 87 Трудового кодекса РК

Пункт 1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

• 1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
• 2) социальные отпуска.

Пункт 2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Пункт 3. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

• 1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
• 2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Пункт 4. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Пункт 5. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

• 1) отпуск без сохранения заработной платы;
• 2) учебный отпуск;
• 3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
• 4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• 5) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года;
• 6) отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.

Пункт 6. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.