Статья 65 Закона РК О специальных государственных органах РК

Пункт 1. Служебное расследование – деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о проступке сотрудника в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения.

Пункт 2. Служебное расследование проводится в целях выявления причин и условий, способствовавших его совершению, установления виновных и обеспечения принципа неотвратимости наказания либо исключения необоснованного привлечения сотрудника к ответственности.

Пункт 3. Основаниями для проведения служебного расследования могут являться:

• 1) рапорты, заявления, жалобы и письма;
• 2) факты правонарушений и происшествий;
• 3) результаты ревизий;
• 4) результаты проверки учебной, оперативной и служебной деятельности подразделений;
• 5) сообщения органов дознания, следствия и суда;
• 6) сообщения должностных лиц, организаций и средств массовой информации;
• 7) материалы дел, поступившие от соответствующих государственных органов для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за совершение правонарушений, предусмотренных антикоррупционным законодательством Республики Казахстан, а также законодательством Республики Казахстан об административных правонарушениях.

Пункт 4. Служебное расследование назначается приказом уполномоченного руководителя и проводится уполномоченным должностным лицом в срок не более пятнадцати рабочих дней.

Пункт 5. При совершении сотрудником проступка с него в обязательном порядке истребуется письменное объяснение. Если в объяснении сотрудник согласен с фактом совершения им проступка, для рассмотрения которого не требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проведение дополнительных проверочных мероприятий, либо проверка с выездом на место, то уполномоченный руководитель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, за исключением взысканий в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, снижения в специальном звании на одну ступень и увольнения по отрицательным мотивам, без проведения служебного расследования.

Пункт 6. Для проведения служебного расследования руководителем назначается уполномоченное должностное лицо, по занимаемой должности равное или выше должности сотрудника, совершившего проступок.

Пункт 7. В проведении служебного расследования не может участвовать сотрудник, прямо или косвенно заинтересованный в его результатах. В этом случае он обязан обратиться к лицу, принявшему решение о проведении служебного расследования, с письменным рапортом об освобождении его от участия в проведении этого расследования. При несоблюдении указанного требования результаты служебного расследования считаются недействительными.

Пункт 8. Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот проступок, в отношении которого установлена его вина.

Пункт 9. Виновным в совершении проступка признается сотрудник, совершивший противоправные действия (проявивший бездействие) умышленно или по неосторожности.

Пункт 10. Проступок признается совершенным умышленно, если сотрудник, его совершивший, осознавал противоправный характер своего действия (бездействия), предвидел его вредные последствия и желал или сознательно допускал наступление этих последствий либо относился к ним безразлично.

Пункт 11. Проступок признается совершенным по неосторожности, если сотрудник, его совершивший, предвидел возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных на то оснований легкомысленно рассчитывал на их предотвращение либо не предвидел возможности наступления таких последствий, хотя при должной внимательности и предусмотрительности должен был и мог их предвидеть.

Пункт 12. Служебное расследование может быть приостановлено приказом уполномоченного руководителя в случаях:

• 1) самовольного оставления сотрудником места службы;
• 2) пребывания сотрудника в отпуске, служебной командировке;
• 3) заболевания сотрудника, подтвержденного в установленном законом порядке;
• 4) проведения установленных законодательством Республики Казахстан экспертиз (исследований), требующих продолжительного времени;
• 5) в других случаях, препятствующих служебному расследованию.

Пункт 13. Служебное расследование возобновляется приказом уполномоченного руководителя, если отпали основания для его приостановления.

Пункт 14. В ходе служебного расследования устанавливаются:

• 1) содержание и характер проступка, время, место, способ и другие обстоятельства его совершения;
• 2) наличие и характер последствий проступка;
• 3) размер причиненного вреда;
• 4) лицо, совершившее проступок;
• 5) обстоятельства, исключающие, смягчающие или отягчающие ответственность сотрудника;
• 6) причины и условия, способствовавшие совершению проступка;
• 7) данные, характеризующие личность сотрудника, совершившего проступок;
• 8) вина сотрудника в совершении проступка, наличие умысла или неосторожности и мотивы совершения проступка;
• 9) другие обстоятельства, имеющие значение для принятия решения о привлечении сотрудника к ответственности.

Пункт 15. Обстоятельствами, смягчающими дисциплинарную ответственность, признаются:

• 1) раскаяние сотрудника, совершившего проступок;
• 2) добровольное сообщение сотрудником о совершении им проступка его руководителям;
• 3) предотвращение сотрудником, совершившим проступок, вредных последствий проступка, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда;
• 4) совершение проступка при сложившихся тяжелых личных или семейных обстоятельствах;
• 5) совершение проступка в результате принуждения;
• 6) совершение проступка при нарушении условий правомерности необходимой обороны, крайней необходимости, задержании лица, совершившего противоправное посягательство, исполнении приказа или команды.

Пункт 16. Обстоятельствами, отягчающими дисциплинарную ответственность, признаются:

• 1) продолжение противоправного действия (бездействия) несмотря на требование руководителя прекратить его;
• 2) повторное совершение такого же проступка, если за первый проступок к сотруднику уже применялось взыскание и оно в установленном порядке не снято;
• 3) совершение проступка группой;
• 4) вовлечение подчиненного в совершение проступка;
• 5) совершение проступка по мотиву национальной, расовой и религиозной ненависти или вражды;
• 6) совершение проступка из мести за правомерные действия других лиц, а также с целью скрыть другой проступок или облегчить его совершение;
• 7) совершение проступка путем воздействия на должностное лицо или его близких в связи с выполнением им возложенных на него обязанностей;
• 8) совершение проступка на дежурстве, службе в суточном наряде, при выполнении специальной задачи, а также при чрезвычайных ситуациях природного или техногенного характера;
• 9) совершение проступка в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов).

Пункт 17. В ходе служебного расследования уполномоченное должностное лицо, которому поручено его проведение, имеет право:

• 1) получать письменное объяснение сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, а также от других лиц;
• 2) собирать материалы, подтверждающие виновность сотрудника в совершении проступка;
• 3) знакомиться с соответствующими документами, в случае необходимости приобщать их копии к материалам служебного расследования;
• 4) получать заключения, пояснения и консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний;
• 5) выезжать на место, где был совершен проступок.

Пункт 18. Сотрудники обязаны оказывать содействие уполномоченному должностному лицу, назначенному для проведения служебного расследования, и несут персональную ответственность за достоверность предоставленных сведений.

Пункт 19. Сведения о совершении сотрудником проступка, подтверждающие либо опровергающие факт его совершения, могут быть в любой форме.

Пункт 20. Если в ходе служебного расследования выяснится, что проступок сотрудника содержит признаки состава уголовного правонарушения, руководитель немедленно докладывает вышестоящему руководителю.

Пункт 21. По окончании служебного расследования составляется заключение о его результатах с выводами и предложениями, которое представляется на утверждение уполномоченному руководителю, назначившему проведение служебного расследования.

Пункт 22. Сотрудник, в отношении которого проводится служебное расследование, вправе:

• 1) давать письменное объяснение по существу проводимого служебного расследования;
• 2) заявлять ходатайства, представлять доказательства и иные документы;
• 3) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебное расследование, руководителю специального государственного органа или уполномоченному руководителю, принявшему решение о проведении служебного расследования;
• 4) знакомиться по окончании служебного расследования с материалами служебного расследования, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну.

Пункт 23. Материалы служебного расследования в отношении сотрудников, подлежащих по основаниям настоящего Закона к увольнению по отрицательным мотивам, наложению дисциплинарного взыскания в виде снижения в специальном звании на одну ступень, а также лиц, не согласных с выводами и предложениями служебного расследования, подлежат рассмотрению на дисциплинарной комиссии.

Пункт 24. При отказе сотрудника, в отношении которого ведется служебное расследование, от дачи письменного объяснения составляется соответствующий акт. Его отказ не приостанавливает проведение служебного расследования. В этом случае сотрудник заслушивается на дисциплинарной комиссии.