Статья 58 Трудового кодекса РК

Пункт 1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

• 1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
• 2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
• 3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

Пункт 2. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.

Пункт 3. Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.